A consecuencia de la crisis sanitaria que estamos vivienda deriva del COVI-19, la palabra teletrabajo ha pasado a ser de las más escuchadas. ¿Pero estaba totalmente regulado y contemplado este tipo de trabajo? 

Como todos bien sabemos no estaba regulado, cada empresa dentro de sus posibilidades lo implanto como pudo durante la crisis sanitaria. Bien unos meses más tarde el gobierno ha aprobado un decreto ley para su regulación, en depende que puntos un poco abstracto.

Vamos a establecer los puntos claves de dicho decreto-ley

Para las personas que están teletrabajando ahora mismo a consecuencia del covi-19 pero que antes de este suceso no lo hacían existe una disposición adicional dentro de la ley:

•  Este teletrabajo estará regulado por la ley ordinaria no se contemplara dentro de la nueva ley.
•  Las empresas deberán dotar a sus empleados de los medios oportunos para el desempeño de la actividad, sino lo han hecho hasta ahora estarán obligados a efectuarlo.
•  Sobre los gastos derivados de trabajar en casa la ley no es del todo clara, remite a los convenios para que determinen como se regularan estos conceptos.

Para las empresas que van a implantar el teletrabajo como forma fija y que seguirán utilizándolo después de la crisis sanitaria. Se entiende teletrabajo si se efectúa mas de un día y media:

• Se debe efectuar un acuerdo entre empresa y trabajadores antes de iniciar el teletrabajo. Dicho acuerdo deberá presentarse a los representantes legales de los trabajadores y a la oficina de empleo. 
• No se podrá obligar a ningún trabajador ni los trabajadores a la empresa.
• No podrá despedir por no adaptar-se al teletrabajo.

En el caso, de que la empresa tenga la opción de que se puede teletrabajar un día a la semana no se contemplara dentro de la nueva ley.

Toda esto entrara en vigor a partir del 13 de Octubre.